Formação à medida Hotelaria e Restauração

Formação à Medida para Hotelaria e Restauração

Os Recursos Humanos, dentro de uma empresa, são o recurso mais importante para o sucesso da mesma. Os Recursos Humanos deverão ser vistos como um investimento e não um gasto, deverão ser valorizados e estimulados, para que todas as suas capacidades e todo o seu potencial sejam direcionados para a concretização dos objetivos corporativos, convertendo-se assim em valor para a empresa. A motivação e a Formação dos Recursos Humanos RH são sem dúvida cruciais, para a orientação destes RH, no sentido do alcance dos objetivos estratégicos delineados pela empresa.

A STAFFORMA FORMAÇÃO PARA EMPRESAS, desenvolve formação à medida ajustada à realidade da sua empresa, para que possa desenvolver e/ou rentabilizar os seus recursos humanos.

E efetuado o levantamento das reais necessidades de formação, desenvolvendo-se um plano de formação específico para suprir essas necessidades e ajustado objetivos que Empresa pretende atingir. Serão definidos os conteúdos programáticos, metodologia a aplicar, duração, horário e local da formação. A Formação pode ser realizada nas instalações da Empresa Cliente, ou em outro local a designar mediante sugestões a apresentar pela Stafforma.

Formação à medida ajustada à realidade da sua empresa.

Processo de Formação à Medida:

• – Elaboração do Diagnóstico das Necessidades de Formação
• – Planeamento estratégico da metodologia de formação que mais se adequa
• – Elaboração do Plano de Formação de acordo com as necessidades diagnosticadas
• – Organizar e acompanhar a formação
• – Avaliação da Formação

Elaboração do Diagnóstico das Necessidades de Formação:

A equipa da Stafforma procede à elaboração do diagnóstico das necessidades de formação dos RH da Empresa Cliente:

1. Reunião com a Empresa Cliente, no sentido de vir se inteirar dos objetivos de gestão que se pretendem vir a atingir;
2. Identificação dos destinatários da formação, se a formação é para todos os RH da Empresa ou apenas para um determinado departamento, ou apenas para alguns RH da Organização ou a integrar na Organização;
3. Identificação das necessidades de formação em prol dos objetivos de gestão a atingir;
4. Definição da Estratégia da Formação;
5. Análise do contexto em que se vai realizar a formação.

Desenvolvimento e Preparação da Formação:

A equipa de Consultores e Formadores da Stafforma irá proceder à preparação da Formação, desenvolvendo os Planos de Formação, procedendo a:

1. Definição dos objetivos que se pretendem atingir com a realização da formação;
2. Desenvolvimento dos Conteúdos Programáticos da formação;
3. Criação e simulação de casos práticos ajustados à realidade da empresa;
4. Definição da metodologia de formação que mais se adequa à empresa e seus recursos humanos;
5. Definição do local da realização – se nas instalações da própria empresa ou em local com todos os meios necessários, a propor pela Staffoma;
6. Definição do n.o de horas de formação, horário e calendário que melhor se adaptem à Empresa Cliente;
7. À seleção do Formador especialista na área a ser abordada e que mais se adequa a formação projetada.

Existem dois tipos de formação, que podem ser propostos no âmbito da formação à medida:

• Adaptação de cursos já existentes às necessidades das empresas;

• Desenvolvimento de novos cursos de modo a responder aos requisitos das empresas.

Em qualquer dos casos a Stafforma pretende que os cursos a realizar no local de trabalho satisfaçam da melhor forma as necessidades das empresas e simultaneamente criem valor às pessoas que aí desenvolvem a sua atividade profissional.

Realização e Acompanhamento da Ação de Formação:

Após reunidas todas as condições e meios, inicia e desenvolve-se a ação de formação, utilizando as técnicas e meios pedagógicos que mais de adequam.

À medida que vai decorrendo a formação, esta irá ser monitorizada, no sentido de a mesma ser orientada para a concretização dos objetivos estabelecidos.

Avaliação da Formação:

Será realizada a avaliação da formação e elaborado um relatório final para a Empresa, onde serão mensurados os resultados obtidos, em função do diagnóstico das necessidades de formação previamente realizado, analisando-se o respetivo cumprimentos dos objetivos, da aquisição de competências por parte dos RH e uma proposta de um plano de atuação a implementar, quer no âmbito de sugestões práticas, quer no âmbito da proposta de formação mais especifica para alguns RH que ainda tenham necessidade de aperfeiçoar e desenvolver competências.

Formação à medida ajustada à realidade da sua empresa. Consulte-nos sem qualquer compromisso!

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